開發區：開展2022年企業薪酬調查及最低工資執行情況調查工作

企業薪酬調查及最低工資執行情況調查是建立收入分配監測系統、深化收入分配制度改革的基礎工作，對推進工資收入分配關系調整、分析研判就業形勢具有重要意義。近日，開發區人社局按照上級部門的統一部署，啟動了2022年度企業薪酬調查及最低工資執行情況調查工作。

本次調查共涉及區內樣本企業50戶，其中省級樣本企業12戶、市級樣本企業38戶。調查內容包括上年度企業人工成本情況和企業從業人員工資情況、企業人工成本、員工全年工資報酬等41項指標。為確保調查工作順利開展、取得實效，區人社局扎實做好樣本企業的培訓工作，強化與企業的聯系溝通及業務指導，及時協助解決填報中遇到的問題，從源頭上提高企業填報數據的質量和時效性。

通過開展企業薪酬調查及最低工資執行情況調查，可以準確把握不同職業群體的收入分配水平和不同行業收入分配的差距，為下一步研究制定有關政策措施提供科學的決策依據，對促進經濟發展，加強社會管理具有重要意義。同時，能夠指導企業合理確定職工工資水平，充分發揮市場在工資分配中的決定性作用，對提升促進人力資源合理配置、維護勞動關系和諧穩定、提升企業核心競爭力具有積極的借鑒價值。